Ilgtspējība
Virzībā uz sistemātisku pieeju ilgtspējībai visos uzņēmuma līmeņos.
Šobrīd ES uzņēmumi saskaras ar dažādiem ar ilgtspējību saistītiem izaicinājumiem, piemēram, procesu efektivitāti un piegādes ķēdes pārredzamību, kā arī produktu emisijām visa to aprites cikla laikā.
POLIPAKS GROUP līdz šim ir strādājis pie videi draudzīgāku un resursus taupošu risinājumu ieviešanas, sasniedzot vairākus nozīmīgus rezultātus, ar kuriem mēs patiesi lepojamies. Tomēr pēc tam, kad Ecovadis (pasaulē lielākais un uzticamākais
uzņēmumu ilgtspējības novērtējuma reitingu sniedzējs) vairākus gadus veica POLIPAKS ražotnes novērtējumu, secinājām, ka, lai sasniegtu vēlamos mērķus, mūsu centieniem jābūt daudz strukturizētākiem. Pašreizējie normatīvie akti un sabiedrības aktīva iesaistīšanās pieprasa sistemātiskāku pieeju visam, ko mēs darām ilgtspējības jomā. Veicot dubultā būtiskuma analīzi (DMA), mēs identificējām un izvērtējām tās ilgtspējas tēmas, kurām ir vislielākā ietekme uz mūsu uzņēmumu un kuras ir nozīmīgas mūsu ieinteresētajām pusēm. Šī analīze kalpo kā pamats nākotnes stratēģijai, rīcības plānam un ilgtspējas pārskatam.
Analīzes rezultātā izkristalizējās sekojošas prioritārās jomas.
Vide
Savas ietekmes uz vidi samazināšana, ieviešot inovācijas, efektīvi izmantojot resursus un atbildīgi pieņemot lēmumus.
Siltumnīcefekta gāzu emisiju (SEG) aprēķins
2024. gadā mēs uzsākām projektu, lai apzinātu un sagrupētu ar ilgtspējību saistītos uzņēmumu Grupas riskus un stratēģiskās prioritātes. Būtisku lomu ieņem siltumnīcefekta gāzu (SEG) emisiju aprēķini, kas ir pamatā mūsu dubultā būtiskuma analīzei (DMA). Šī analīze kalpo kā pamats mūsu nākotnes ilgtspējas iniciatīvām, nodrošinot svarīgus datus un skaidru virzienu.
Mūsu līdzšinējie aprēķini liecina, ka galvenā ietekme uz vidi rodas no izmantoto izejmateriālu/ produktu veida un ar to piegādi saistītās loģistikas.
Ņemot vērā šos rezultātus, mēs vēlamies nākamajos gados pāriet uz detalizētāku emisiju analīzi produktu līmenī. Tā vietā, lai paļautos uz vidējiem rādītājiem, mēs strādājam pie tā, lai iegūtu precīzākus datus par katru produktu. Tas palīdzēs mums pieņemt labāk pamatotus lēmumus un mērķtiecīgāk samazināt ietekmi uz vidi.
Esam sākuši novērtēt mūsu aprēķināto SEG emisiju rezultātus Grupas līmenī un esam identificējuši, ka lielāko daļu no mūsu emisijām rada ražošana. Šī informācija liecina par to, cik svarīgi ir koncentrēties tieši uz mūsu ražošanas procesu ilgtspēju,
nepārtrauktu uzlabošanu un vides saistību apliecināšanu. Veicot
ieguldījumus nekaitīgākās tehnoloģijās, resursu efektīvākā izmantošanā un inovācijās, mūsu mērķis ir samazināt ietekmi uz vidi, vienlaikus uzlabojot ilgtermiņa stabilitāti un konkurētspēju.
Datu un tehnoloģiju izmantošana ražošanā
Mūsu uzņēmumu grupā IT departaments ir iesaistīts visos uzņēmējdarbības aspektos, ieviešot jaunākos uzlabojumus, sistēmas un programmas, lai visos uzņēmuma līmeņos nodrošinātu, ka procesi ir droši, efektīvi un optimizēti resursu patēriņa ziņā.
Tāpat mēs uzlabojam datu vākšanu un to analīzi, 2024. gadā integrējot modernus biznesa informācijas rīkus. Šie rīki apvienojumā ar stabilām datu bāzēm un uzskaites sistēmām sniedz padziļinātu ieskatu par mūsu ietekmi uz vidi un palīdz optimizēt mūsu stratēģijas.
Daudzi uzņēmuma ražošanas procesi ir uzlaboti, izmantojot viedās tehnoloģijas, lai sasniegtu labākus rezultātus, tostarp:
- “Smart Plate” reģistrācija drukātā formātā,
- Specializētas drukas kvalitātes kontrole,
- Turbo attīrīšanas tehnoloģija ekstrūzijas procesā,
- Optiskās kontroles sistēma ekstrūzijas procesā,
- Automatizēta laminēšanas līmes biezuma kontrole,
- Elektroniskā krāsu toņu mērīšana un kontrole.
Kopā ar mūsu datu izsekošanas sistēmām šīs inovācijas sniedz iespējas uzlabot veiktspēju un ilgtspējību visām mūsu darbībām.
Piesārņojums, atkritumu un resursu apsaimniekošana
Ražotne un noliktava
Mūsu ražotne, ko atklājām 2015. gadā, tika izveidota, koncentrējoties uz labāko praksi energoefektivitātes un resursu taupīšanas jomā. Mēs pastāvīgi meklējam risinājumus, lai vēl vairāk automatizētu savus procesus, samazinātu un atkārtoti izmantotu atkritumus, nodrošinātu efektīvu resursu izmantošanu, vienlaikus samazinot ietekmi uz vidi, vienlaikus nemazinot ražošanas jaudu.
Attiecībā uz visām sistēmām, transportlīdzekļiem un iekārtām mēs strādājam tikai ar sertificētiem ražotājiem un uzņēmumiem.
Mēs izmantojam materiālu un enerģijas reģenerācijas procesus un iesaistāmies atkārtoti izmantojamā iepakojuma plūsmās.
No 2016. līdz 2022. gadam mēs īstenojām septiņus projektus dabasgāzes patēriņa samazināšanai, kuru rezultātā mūsu gāzes iepirkuma izmaksas un apjomi kopš 2022. gada samazinājušies par vairāk nekā 40%.
2020.–2022. gadā īstenoto elektroenerģijas efektivitātes projektu rezultātā mūsu patēriņš samazinājās par 2%.
Mēs plānojam pakāpeniski pāriet uz atjaunojamo elektroenerģijas avotu izmantošanu.
Transports un transportlīdzekļi
Jau kopš 2015. gada POLIPAKS GROUP ir uzsācis noliktavās un ražotnē izmantot tikai elektriskos transportlīdzekļus. Mēs izmantojam aptuveni 30 elektriskās mašīnas, kas strādā 24/7 un aptver aptuveni 26 000 m² ražošanas un noliktavu platību.
Mēs pakāpeniski nomainām visu uzņēmuma autoparku uz hibrīdautomobiļiem. Šī apzinātā pāreja uz videi draudzīgāku transportu atspoguļo mūsu stingro apņemšanos samazināt emisijas un veicināt ilgtspējīgu mobilitāti.
Šīs iniciatīvas, kā arī Transporta vadības sistēmas ieviešana ir mūsu apņemšanās ievērot ilgtspējīgu un videi draudzīgu biznesa praksi. Papildus tam mēs esam ieviesuši sistēmu, lai uzlabotu transporta maršrutu optimizāciju un samazinātu enerģijas un degvielas patēriņu.
Cilvēkkapitāls
Cilvēki ir mūsu lielākā vērtība un viena no POLIPAKS GROUP pamatvērtībām.
Šobrīd mēs nodarbinām vairāk nekā 450 dažādu līmeņu speciālistus mūsu galvenajā birojā Mārupē, Latvijā, filiālēs Igaunijā un Lietuvā, kā arī pārstāvniecībās Austrijā un Spānijā. Lielākā daļa strādā mūsu elastīgā iepakojuma ražotnē. Vidējais darbinieka darba stāžs uzņēmumā - 6 gadi.
Mēs esam apņēmušies nodrošināt drošu, modernu, labi organizētu un iekļaujošu darba vietu, kurā darbiniekiem tiek dotas iespējas profesionāli augt. Lai novērtētu darbinieku apmierinātību un lojalitāti, mēs veicam ikgadēju darbinieku aptauju visā uzņēmumu grupā, izmantojot darbinieku lojalitātes novērtēšanas metodi (eNPS). Šī metode palīdz novērtēt, cik ticams, ka darbinieki ieteiks uzņēmumu kā darba vietu, un sniedz vadībai ieskatu par darbinieku noskaņojumu.
Saistībā ar uzņēmuma sociālo un pārvaldības aspektu riska un iespēju novērtējumu mēs veicām mērķtiecīgu mūsu galveno ieinteresēto personu - darbinieku - aptauju 2024. gadā. Kā galvenie faktori, kas ir svarīgi mūsu darbiniekiem, tika identificēti sociālā aizsardzība, atbilstošs atalgojums, kā arī darba un privātās dzīves līdzsvars. Šīs būs galvenās jomas, uz kurām uzņēmums koncentrēsies, izvirzot turpmākos uzdevumos un prioritātes.
Mēs augstu vērtējam savu kolēģu godīgumu un ieteikumus un turpināsim fokusēties uz darba apstākļu uzlabošanu, jo īpaši mūsu tehniskajam, noliktavas un ražošanas personālam.
Vienlīdzīga attieksme un iespējas visiem
Vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas
Mūsu personālvadības politika paredz, ka mēs veidojam darba vidi, kur nepastāv diskriminācija, emocionāla un fiziska vajāšana un uzmākšanās. Uzņēmumā tiek ievērotas vienlīdzīgas nodarbinātības principi attiecībā pret visiem darbiniekiem, praktikantiem un kandidātiem saskaņā ar Latvijas Republikas Darba likumu.
Uzņēmumā ir aizliegta jebkāda darbinieku, praktikantu un kandidātu diskriminācija visos nodarbinātības aspektos: vakanču izziņošana, darba intervijas, pieņemšana darbā (vai atteikums), izvērtēšana, atalgojums un atvieglojumi, karjeras izaugsme, pārcelšana, apmācība, atvaļinājumi, darba attiecību izbeigšana,darba apstākļi, korporatīvās veselības, sociālās un izklaides programmas.
Lēmumi par pieņemšanu darbā vai rotāciju uzņēmuma iekšienē tiek pieņemti
neatkarīgi no kandidāta un darbinieka rases, dzimuma, vecuma, reliģiskās pārliecības, pilsonības, tautības, ģimenes stāvokļa, dzimuma identitātes, seksuālās orientācijas, veselības stāvokļa vai citiem aspektiem, kas nav saistīti ar amata un uzņēmuma kultūras prasībām.
POLIPAKS GROUP atalgojuma principi:
- Darba samaksa, kas atbilst vismaz vidējam līmenim Latvijas tirgū attiecīgajā amatu grupā,
- Uzņēmuma ekonomiskā efektivitāte,
- Atalgojuma sasaiste ar uzņēmuma, tā struktūrvienības darbības rezultātiem un darbinieka individuālo sniegumu,
- Secīgi un saprotami darbinieku darba samaksas noteikumi ilgtermiņa perspektīvā,
- Darbinieku profesionālās kvalifikācijas celšana,
- Darbinieku motivācijas paaugstināšana.
Atalgojuma struktūru veido darba samaksas fiksētā daļa un mainīgā daļa.
Veselība, drošība un labbūtība
POLIPAKS GROUP apzinās mūsu darbības, produktu un pakalpojumu ietekmi uz darbiniekiem un ir apņēmusies nodrošināt drošu un veselībai nekaitīgu darba vidi.. Mēs apzināmies savu atbildību uzturēt drošu darbību savā ražotnē, vienlaikus nodrošinot piemērotus darba apstākļus, kas novērš nelaimes gadījumus darbā un arodslimības.
Lai to panāktu, mēs koncentrējamies uz kaitīgo ražošanas faktoru un citu arodrisku samazināšanu un novēršanu. Atbilstība darba drošības un veselības aizsardzības (DDVA) tiesību aktiem ir neatņemama mūsu vispārējās pārvaldības sistēmas sastāvdaļa, kas nodrošina uzņēmējdarbības stabilitāti un veicina visu darbinieku labklājību.
Mūsu apņemšanās ievērot visaugstākos darba drošības standartus ietver:
Likumdošanas prasību ievērošanu: Mēs ievērojam valsts tiesību aktus un darba drošības un veselības aizsardzības noteikumus.
Regulāras apmācības un pārbaudes: Pastāvīgas apmācības programmas un regulāras pārbaudes nodrošina, ka mūsu darbinieki ir apmācīti un zinoši drošas darba vides uzturēšanai.
Darbinieku labumus: Mēs nodrošinām bonusus, kas paredzēti darbinieku labsajūtas uzlabošanai un darba drošības paaugstināšanai.
Nepārtrauktus uzlabojumus: Mēs esam apņēmušies pilnveidot savu darba drošības un veselības aizsardzības vadības sistēmu.
Darbinieku iesaisti: Mūsu pieejā būtiska nozīme ir darbinieku iesaistīšanai bīstamo apstākļu identificēšanā un ziņošanā par nedrošiem apstākļiem.
Mūsu mērķi ir:
- Nodrošināt darbinieku drošību visās darba aktivitātēs.
- Censties panākt, lai darba vietā nebūtu traumu, un novērst bīstamas situācijas.
- Novērst arodslimību attīstību.
Ar šiem centieniem POLIPAKS GROUP stiprina savu apņemšanos radīt drošu, veselīgu un ilgtspējīgu darba vidi gan darbiniekiem, gan praktikantiem un apmeklētājiem.
POLIPAKS GROUP ietvaros mums ir vairākas iniciatīvas, kuru mērķis ir uzlabot mūsu darbinieku labbūtību un veselību, veicinot veselīgo dzīves veidu un dzīves - darba balansu.
Mūsu piedāvājums:
- Nelaimes gadījumu apdrošināšana visiem darbiniekiem no pirmās darba dienas,
- Veselības apdrošināšanas polise pēc pārbaudes laika, kas tiek uzlabota pēc 2 gadu stāža mūsu uzņēmumā,
- Ražošanas/ noliktavas darbiniekiem ir pieejams darba autobuss, ko apmaksā kompānija,
- Visiem darbiniekiem ir pieejamas atpūtas telpas, kurās viņi var atpūsties un sociālizēties,
- Darbiniekiem ir pieejama tēja, kafija, kā arī darbinieku kafejnīcā ir pieejas siltas pusdienas par speciālām cenām,
- Kompānija apmaksā dalību sportiskajās aktivītātēs (piemēram, maratons, soļošanas izacinājumi),
- Tiek organizēti komandas saliedēšanas pasākumi, Ģimenes dienas darbiniekiem un viņu ģimenes locekļiem.
Mēs uzskatām, ka veselīga, apmierināta komanda ir ilgtermiņa panākumu atslēga, un esam lepni, ka varam radīt atbalstošu vidi, kurā mūsu darbinieki var attīstīties.
Emocionāli droša darba vide bez vajāšanas un uzmākšanās
Mūsu uzņēmumā pret visiem darbiniekiem, praktikantiem un kandidātiem izturas ar cieņu. Mēs kategoriski iestājamies pret emocionālu un fizisku vajāšanu, draudiem un uzmākšanos gan darba vietā, gan uzņēmuma pasākumu norises vietās.
Uzņēmumā īstenotie pasākumi pret vardarbību un aizskaršanu darbavietā.
- Regulārās darbinieku apmācības un informēšana,
- Infografiku izvietošana uzņēmumā darba un atpūtas zonās,
- Ētikas kodekss,
- 2025. gadā apstiprināta politika un procedūra kā informēt par neētisku uzvedību darba vieta, sūdzību izskatīšanas procedūra.
Cilvēkkapitāla attīstība
Mēs galvenokārt strādājam trīs virzienos - mūsu darbinieku pastāvīga mācīšanās un attīstība, ieguldījums sabiedrības izglītošanā un atbalsts dažādām sociālajām iniciatīvām.
Cilvēkkapitāla attīstība
POLIPAKS GROUP mēs uzskatām, ka mūsu darbinieki ir mūsu svarīgākais resurss, un esam apņēmušies attīstīt darba vides kultūru, kas veicina nepārtrauktu mācīšanos un attīstību. Mēs nodrošinām vidi, kurā izaugsmei tiek piešķirta prioritāte neatkarīgi no tā, vai strādājat ražošanā, birojā vai noliktavā.
Kā tas darbojas?
Regulāras apmācības un attīstība: Jau no pirmās darba dienas mēs ieguldām jūsu panākumos. Mūsu pielāgotās apmācības programmas ir izstrādātas tā, lai palīdzētu jums ātri pielāgoties, apgūt svarīgākās prasmes un attīstīties savā amatā.
Prasmju pilnveidošana: POLIPAKS GROUP mēs cenšamies attīstīt ne tikai konkrētā darba prasmes, bet arī līdera spējas, emocionālo inteliģenci, personīgo efektivitāti un digitālās prasmes.
2023. gadā mūsu darbinieki kopā mācību un attīstības pasākumos pavadīja vairāk nekā 2000 stundu, un 2024. gadā tās bija vairāk kā 1000 stundas, 2025. gadā plānotas ap 1 700 - 2 000 mācībstundas.
Individuālā izaugsme ir mūsu prioritāte, un tā tieši atspoguļosies karjeras virzībā. 70% mūsu vadītāju ir attīstījuši savu karjeru uzņēmuma iekšienē.
Personīgā un profesionālā izaugsme: Mūsu rūpes par jūsu izaugsmi nodrošina, ka esat labi sagatavots nākamajam karjeras solim.
Iepazīstieties ar mūsu aktuālajām vakancēm POLIPAKS GROUP ietvaros. Saite uz aktuālajām vakancēm! Saite uz aktuālajām vakancēm!
Sociālā atbildība
Jau gadiem veiksmīgi sadarbojamies ar vietējām izglītības iestādēm, regulāri nodrošinot skolēniem un studentiem ekskursijas un praktisko pieredzi. Tā ir daļa no mūsu sociālās un korporatīvās atbildības. Mūsu mērķis ir iedrošināt jauniešus, mudinot viņus apsvērt iespēju veidot savu karjeru Latvijā, jo īpaši ražošanas nozarē, un dažus no viņiem nākotnē sveikt kā kolēģus.
Visām aktuālajām iniciatīvām varat sekot līdzi mūsu Linkedin profilā.
Sociālās aktivitātes
Mūsu uzņēmumu grupa primāri ir nolēmusi atbalstīt vietējās iniciatīvas Mārupes novadā, kur atrodas mūsu galvenais birojs un ražotne. Mēs galvenokārt koncentrējamies uz pasākumu atbalstīšanu, kas saistīti ar sportu, bērniem un izglītības jomu, kā arī dzīvniekiem.
Piegādes ķēdes standarti
Mēs plānojam pilnveidot piegādes ķēdes komunikāciju, kas atbilst jaunākajiem tiesību aktiem un mūsu saistībām attiecībā uz ilgtspējības mērķiem. Šīs iniciatīvas mērķis ir nodrošināt, lai darba standarti visā mūsu piegādes ķēdē atbilstu visaugstākajām ētikas un juridiskajām prasībām, tādējādi atbalstot mūsu apņemšanos īstenot atbildīgu un ilgtspējīgu praksi visos mūsu uzņēmējdarbības posmos.
Konfidencialitāte un datu drošība
Visas mūsu darbības un dokumentācija tiek īstenota saskaņā ar GDPR, ES un vietējiem tiesību aktiem.
Pārvaldība
Pārvaldības struktūra POLIPAKS GROUP ietvaros tiek īstenota atbilstoši labākajai praksei, ievērojot caurskatāmības principus un nodrošinot ieinteresēto pušu interešu līdzsvaru.
Uzņēmuma
valde
Vairāk par mūsu uzņēmuma vēsturi, īpašumtiesībām un biznesa struktūru lasiet šeit.
Biznesa ētika
Pašlaik mēs strādājam pie Ētikas kodeksa un pilnveidojam savu ētikas sistēmu, pamatojoties uz dažādiem iekšējiem standartiem, kas mums jau ir. Mūsu mērķis līdz 2025. gadam ir pilnveidot un uzlabot šo dokumentāciju, konsolidējot to vienotā Ētikas kodeksā. Tas nodrošinās vēl skaidrākus principus un noteikumus godīgai un atbildīgai uzņēmējdarbības praksei POLIPAKS GROUP ietvaros.
Pretkorupcijas prakse
Uzņēmuma pārvaldība tiek īstenota saskaņā ar visiem piemērojamiem tiesību aktiem - gan ES, gan vietējiem. Mēs regulāri nodrošinām darbinieku apmācību par uzņēmējdarbības vides pamatprincipiem, tostarp korupcijas riskiem un uzņēmējdarbības ētiku. 2024. gadā veiktā aptauja atklāja, ka lielākā daļa mūsu darbinieku uzskata šos principus par būtiskiem un pozitīvi novērtētu uzņēmumu kā uzticamu darbavietu.
Nodokļu pārredzamība
Mūsu uzņēmums ir apņēmies ievērot nodokļu caurredzamību, nodrošinot, ka jurisdikcijās, kurās mēs darbojamies, tiek precīzi uzrādīti un pilnībā samaksāti visi nodokļi.Tas atspoguļo mūsu apņemšanos ievērot ētisku uzņēmējdarbības praksi un stiprina mūsu kā atbildīga uzņēmuma reputāciju, sniedzot ieguldījumu kopienās, kurās mēs strādājam. Veicinot pārredzamību, mēs apliecinām savu atbildību un atbalstu godīgai un ilgtspējīgai uzņēmējdarbības videi.
Produkts
Aprites veicināšana, stratēģiski attīstot produktus saskaņā ar jaunākajiem tiesību aktiem.
Ilgtspējīgu produktu mērķi
2024. gadā mēs joprojām koncentrējāmies uz mūsu produktu izstrādes iniciatīvām. Mūsu iekārtu bāze paplašinājās un tika modernizēta, un visi ieguldījumi tika stratēģiski plānoti, lai atbalstītu produktu izstrādi, ar mērķi atbilst pašreizējām nozares tendencēm iepakojuma jomā un paredzot turpmākās regulatīvās prasības.
Mūsu stratēģiskie mērķi paliek nemainīgi - pāreja uz produktiem ar uzlabotiem aprites principiem. Pāreja tiek īstenota pakāpeniski, soli pa solim, pat apstākļos, kad tiesiskais regulējums vēl nav pilnībā izstrādāts un sākot no 2025. gada, visi mūsu centieni tiek pielāgoti jaunajam regulējumam, kas ieviests saskaņā ar PPWR (Iepakojuma un iepakojuma atkritumu regula). Mēs turpinām cieši sadarboties ar mūsu piegādes ķēdes partneriem un konsultējam savus klientus, lai nodrošinātu atbilstību PPWR normatīvo aktu kopumam līdz 2030. gadam.
Pašreizējie mūsu darbību rezultāti liecina, ka esam stabilā izejas pozīcijā un esam gatavi arī turpmāk reaģēt uz nākamajiem tiesību aktiem un prasībām.
Sociālā atbildība
POLIPAKS GROUP prioritizē drošu, iekļaujošu darba vidi, kas novērtē darbinieku izaugsmi, apmierinātību un sociālo atbildību, nodrošinot profesionālās attīstības iespējas un īstenojot dažādas iniciatīvas.